¿Todavía recibes pago por feriado si estás enfermo en un día festivo?
Estás programado para descansar en un día festivo, pero luego te enfermas. Quizás estás en casa con gripe o incluso en el hospital. ¿Todavía te pagan ese día festivo? Es una pregunta común, y la respuesta depende mucho de dónde trabajes y qué diga tu contrato laboral.
La respuesta corta: generalmente sí, pero depende
En muchos países con fuertes protecciones laborales, como el Reino Unido, Australia y Canadá, los trabajadores tienen derecho a pago por feriado incluso si están enfermos ese día. ¿La condición clave? Debes haber seguido los procedimientos adecuados para la licencia por enfermedad—a menudo incluyendo la presentación de un certificado médico.
Si estás en licencia por enfermedad aprobada y ocurre un día festivo durante ese tiempo, normalmente no se te penaliza. De hecho, algunos lugares permiten que tomes el día festivo en una fecha posterior, especialmente si estás hospitalizado o en licencia a largo plazo.
Ejemplos por país
- Australia: Si estás enfermo en un día festivo y proporcionas evidencia médica, tienes derecho a pago por feriado—no se deduce de tu saldo de licencia por enfermedad.
- Reino Unido: La licencia legal por feriado continúa acumulándose durante la licencia por enfermedad. Si estás de baja en un día festivo, a menudo puedes tomarlo más tarde.
- Canadá: La mayoría de las provincias requieren que los empleadores paguen por feriado si calificaste trabajando un cierto número de días antes, incluso si estás enfermo ese día.
- Estados Unidos: No existe una ley federal que garantice feriados pagados. Si tu empleador ofrece pago por feriado, si lo recibes mientras estás enfermo depende de su política.
Lo que diga tu contrato o convenio es importante
Las políticas de la empresa, los acuerdos sindicales y los convenios laborales a menudo describen exactamente cómo interactúan la licencia por enfermedad y el pago por feriado. Algunos empleadores pueden requerir que estés programado para trabajar antes y después del feriado para calificar. Otros pueden ser más flexibles.
Si no estás seguro, el mejor lugar para comenzar es tu contrato laboral. Ahí debería decirte si tienes derecho a pago por feriado mientras estás de licencia por enfermedad y si se requiere alguna documentación.
Cuando quizás no te paguen
Hay algunas situaciones en las que podrías quedarte sin pago:
- No presentaste un certificado médico requerido
- Estuviste en licencia por enfermedad sin sueldo o en licencia extendida sin pago
- No cumpliste con los requisitos de calificación para el pago por feriado del empleador
- Tu contrato no ofrece feriados pagados
Algunos trabajadores temporales o a tiempo parcial también pueden quedar excluidos del pago por feriado si no están programados para trabajar ese día. De nuevo, todo depende de tu acuerdo laboral específico.
Qué hacer si no estás seguro
Si estás enfermo en un día festivo y no conoces tus derechos, habla con el departamento de recursos humanos o con tu gerente. También puedes contactar a la junta laboral local o a la oficina de estándares laborales—ellos pueden explicarte las reglas en tu área.
La documentación es clave. Siempre informa correctamente tu licencia por enfermedad y obtén un certificado médico si se requiere. Así, si se cuestiona el pago por feriado, estarás protegido.
Tu salud sigue siendo lo primero
Ya sea que estés enfermo en un día festivo o no, no te esfuerces solo para mantener tu pago por feriado. La mayoría de los lugares de trabajo tienen protecciones para que no pierdas derechos. Sigue los pasos adecuados, mantente informado con tu empleador y concéntrate en mejorar.
En la mayoría de los casos, si actúas correctamente y sigues las reglas, el pago por feriado llegará a tu cuenta—incluso si pasaste el día en el sofá en lugar de en una barbacoa.