Los días festivos en el Reino Unido, también conocidos como días de descanso bancario, a menudo se consideran días libres garantizados. Pero cuando se trata de que te paguen por ellos, las reglas no son tan claras como muchos piensan. De hecho, si te pagan o incluso si te dan el día libre, depende completamente de lo que diga tu contrato.
Lo que dice la ley en realidad
No existe un derecho legal automático a que te paguen por los días festivos en el Reino Unido. Aunque hay 8 días festivos bancarios estándar en Inglaterra y Gales (y algunos más en Escocia e Irlanda del Norte), la ley no obliga a los empleadores a dar esos días libres, ni a pagarte por ellos.
El factor clave es tu contrato de trabajo. Podría decir que tienes derecho a tiempo libre en días festivos, o que están incluidos en tus vacaciones anuales. O podría no decir nada en absoluto.
Tipos de redacción que podrías ver en los contratos
Tu contrato podría incluir frases como:
- "28 días de vacaciones anuales incluyendo días festivos" - esto significa que los días festivos se cuentan dentro de tu asignación de vacaciones
- "20 días de vacaciones anuales más días festivos" - obtienes días festivos como días libres pagados adicionales
- "20 días de vacaciones anuales. Los días festivos pueden ser días laborables requeridos" - no se garantiza un día libre pagado
La redacción exacta marca una gran diferencia, por lo que vale la pena leer tu contrato cuidadosamente.
¿Qué pasa si tienes que trabajar en un día festivo?
En algunos sectores, especialmente hostelería, comercio minorista, transporte y salud, los días festivos son días laborales habituales. Si se requiere que trabajes, tu empleador no tiene que pagarte extra, a menos que esté acordado en tu contrato o en una política de la empresa.
Algunos empleadores ofrecen pago a tiempo y medio o doble, pero no es un requisito legal. De nuevo, todo depende de lo que hayas acordado cuando aceptaste el trabajo.
Cómo funciona para trabajadores a tiempo parcial y por turnos
Si trabajas a tiempo parcial, aún tienes derecho a los mismos derechos generales de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo, pero en proporción. Eso incluye el derecho a tiempo libre pagado por días festivos, si está incluido en tu contrato.
Si tus días laborales normales no caen en días festivos, tu derecho a pago por vacaciones podría añadirse a tus vacaciones anuales de otra manera. Los empleadores deben tratar a los trabajadores a tiempo parcial de manera justa para evitar discriminación.
Dónde consultar si no estás seguro
Si no estás seguro de tu derecho, consulta:
- Tu contrato de trabajo
- El manual del empleado o la política de recursos humanos
- Lo que aparece en tus nóminas durante las semanas de días festivos
También puedes preguntar a tu equipo de recursos humanos o a tu gerente para aclarar dudas. Es mejor preguntar que suponer, especialmente si estás planificando en torno a un fin de semana largo.
¿Sin mención en el contrato? Esto es lo que pasa
Si tu contrato no dice nada sobre días festivos, tu empleador no está legalmente obligado a dártelos como días libres pagados. Pueden pedirte que trabajes, y no tienen que ofrecerte pago extra. Dicho esto, muchas empresas sí pagan por ellos, incluso si no está por escrito, como parte de la política o costumbre de la empresa.
Aún así, sin un acuerdo por escrito, no puedes contar con ello.
Políticas claras marcan la diferencia
En el Reino Unido, los derechos de vacaciones no son iguales para todos. Si te pagan o no en un día festivo depende de lo que se haya acordado entre tú y tu empleador. Si no está por escrito, no está garantizado.
Así que la próxima vez que llegue un día festivo, no asumas que te corresponde ese día o el pago. Primero revisa tu contrato.